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近年、気候変動や深刻化する人権問題、そしてESG投資の急拡大を背景に、企業にはサステナビリティへの対応が強く求められています。 しかし、多くの場合、経営層が方針を掲げるだけでは現場への浸透は進みません。従業員一人ひとりがその本質を理解し、日...

企業研修において、「内容が退屈で学びが定着しない」「受講者が受け身になってしまう」といった悩みを抱える企業は少なくありません。 そこで近年注目されているのが、ゲームや体験型プログラムを取り入れた「面白い企業研修」です。研修の楽しさを大切に...

SDGsを企業研修に取り入れたいものの、「どのような内容にすればよいのか」「従業員にどう自分ごと化してもらえばよいのか」と悩む企業担当者は多いでしょう。 SDGsは、環境問題や社会貢献だけでなく、人材育成や働き方、地域との関係、サプライチェーンな...

「多様な人材を採用したものの、組織の力が最大化されていない」「D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）を掲げているが、現場の行動が変わらない」 多くの企業が今、こうした「形式的なダイバーシティ」からの脱却という壁に直面しています。 単に...

気候変動や地域格差など、企業を取り巻く社会課題が複雑化する中で、社員には社会的な問題を解決するために、持続可能な方法で思考し、積極的に行動する能力が求められています。 その新しい学びの形として注目されているのがリジェネラティブツーリズムで...

気候変動や人権、多様性など、企業を取り巻く社会課題が複雑化する中、「ESG*経営」に本気で取り組む企業が増えています。しかし、「理念は理解しているが、社員がどう実践すべきか分からない」という声も少なくありません。 そんな課題を解決する鍵が、“...