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株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの人権への取り組みについてご紹介。MUFG Wayにおける存在意義「世界が進むチカラになる。」を実現するために、人権の尊重を経営の中心に据え、全ての事業活動で責任を果たすことを固く決意しています。

セブン＆アイ・ホールディングスは、全ての事業活動において人権尊重を最優先課題とし、国際基準に基づく人権方針を徹底。バリューチェーン全体にわたる人権リスク管理やCSR監査を通じて、社外との協力を強化し、持続可能なサプライチェーンの構築を強化。

プラスチック新法施行に向けた動きや、コンビニ各社の取り組みについて解説。環境問題としての海洋汚染が注目される中、プラスチック使用の見直しとリサイクル促進が焦点。

積水化学工業株式会社は、国際基準に基づく「ビジネスと人権に関する指導原則」を踏まえ、人権尊重を徹底。労働者の基本的権利や国際的規範を支持し、潜在的な人権リスクに対する人権デューデリジェンスを実施しています。

FAIRRによる畜産・養殖業界のリスクと日本企業の情報開示不足。気候変動、抗生物質使用、労働条件などで高リスクと評価される企業が多数。持続可能な代替タンパク質への投資が必要とされる中、日本企業の改善が求められています。

気候変動に関する情報開示や人権への配慮など、企業はさまざまな情報を開示する必要が出てきています。その理由の一つが、コーポレートガバナンス・コードの改定です。この記事では、改定された背景や変更された内容についてご紹介します。

双日株式会社のサステナビリティにおける人権尊重の取り組みを紹介。グローバルなサプライチェーンを通じて、人権侵害のリスクを評価し、積極的なリスク管理と改善に取り組んでいます。コーポレートガバナンス改訂後、人権問題が経営課題として位置付けられ、情報開示も強化。

企業でも人権へ配慮する動きが加速していますが、人権と一言で言ってもさまざまなものを含んでおり、LGBTQ+の人々も含まれています。今回は、LGBTQ+について、そしてパートナーシップを導入している自治体についてご紹介します。

味の素は、国際的な人権尊重の指針に基づき、企業活動における負の影響を回避し、社会的責任を果たすための包括的な取り組みを展開。サプライチェーン全体での人権リスク管理や、障がい者雇用の推進など、持続可能な社会貢献に向けた積極的な戦略を実施。

未来を明確に描くためのバックキャスティングについて、2030年や2050年の目標を立てる際の鍵となる手法と実例を紹介します。SDGsを実現するための具体的な行動計画を立てる一助となるでしょう。