サステナビリティ経営・ESG– tag –

ドバイ万博ケニアパビリオンを訪問し、テクノロジーとダイバーシティの重要性を学びました。ケニアの持続可能な農業改革、ICT導入による社会課題の解決、そして異なる文化や宗教の共存に焦点を当てた内容をお届けします。

グローバル企業価値評価の新たな時代。ISSB設立と共に、ESG情報の統一基準が透明性と比較可能性を促進し、投資家や金融機関の信頼を高めると期待されます。

TNFD（自然関連財務情報開示タスクフォース）が提唱する自然関連リスクと機会の情報開示が、企業にとってどのように重要かを探る。自然資本の保護とビジネス機会の探求が経済成長と持続可能性を両立させる鍵となる。

国内企業の取り組みで進む、マイクロビーズの代替とプラスチック削減。花王、コーセー、マンダム、ファンケルの最新取り組みをご紹介します。環境負荷を考慮した化粧品の未来に向けた動きに注目です。

パーム油の利用とその持続可能性に関する問題を詳しく掘り下げます。環境破壊や人権侵害のリスク、そしてRSPO認証による解決策を紹介し、サラヤ株式会社の取り組みも紹介。

三菱地所グループの人権への取り組みをご紹介。三菱地所グループは、社会の一員として人権尊重の重要性を改めて認識し、グループ企業だけでなくあらゆるステークホルダーの基本的人権を尊重する責任を果たすことを目的として、「三菱地所グループ 人権方針」を策定。

本質的なサステナビリティ経営を深く理解するために必要な情報と、長期的な視点で事業を展望する方法について掘り下げます。SDGsの背景や世界の課題との関連性を明確にし、企業が持続可能性を実現するための具体的な手法を提案します。

気候変動問題への関心の高まりなどから、脱炭素への動きが世界中で加速。RE100のようなエネルギーに関する国際的なイニシアチブが注目を集めています。

株式会社現場サポートが人権に取り組み、働きやすい企業となるまでの取り組みについてご紹介します。まず、これまであった「経営理念」を「私たちの理念」と改定し、全社員と共有することから始めました。

トヨタは「国連ビジネスと人権に関する指導原則」を支持し、これに基づき人権尊重の取り組みを進めています。「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTが働きやすい職場づくりを日本で実現する」目的で策定されたPRIDE指標2021でゴールドも受賞。