SDGsを企業研修に取り入れたいものの、「どのような内容にすればよいのか」「従業員にどう自分ごと化してもらえばよいのか」と悩む企業担当者は多いでしょう。
SDGsは、環境問題や社会貢献だけでなく、人材育成や働き方、地域との関係、サプライチェーンなど、企業活動のさまざまな場面と関わっています。そのため、研修では知識を学ぶだけではなく、自社の事業や日々の業務にどうつなげるかを考えることが大切です。本記事では、SDGsを取り入れた企業研修の主な内容や実施するメリットやプログラム例、導入時の流れ、研修を成功させるポイントまでわかりやすく解説します。
SDGsを取り入れた企業研修とは？
SDGsを取り入れた企業研修とは、従業員がSDGsの基本を学び、自社の事業や日々の業務との関係を理解するための研修です。SDGs（持続可能な開発目標）は、17の目標と169のターゲットで構成される、貧困、教育、環境、ジェンダー、働きがい、経済成長など、幅広い社会課題を扱う国際目標です。[1]
企業にとってSDGsは、単なる社会貢献活動ではありません。環境負荷の低減、人材育成、働き方改革、地域貢献、サプライチェーン管理など、事業活動のさまざまな場面と関係している重要な取り組みです。
SDGsを取り入れた企業研修の主な内容
SDGsを取り入れた企業研修では、基礎知識の習得から、業務への落とし込みまでを段階的に扱います。
一般的には、SDGsの概要や17の目標を学んだうえで、企業活動との関係を整理し、自社で実践できる行動を考えます。
講義だけでは行動につながりにくいため、グループワークやディスカッション、ケーススタディを取り入れることが大切です。従業員が主体的に参加できる内容にすることで、研修後の実践にもつながりやすくなります。
SDGsの基礎知識を学ぶ
研修の最初では、SDGsの意味、17の目標、169のターゲットなど、SDGsの基礎知識を学びます。[2]
あわせて、なぜ企業がSDGsに取り組む必要があるのかも整理しておきましょう。サステナビリティ経営やESG（環境・社会・ガバナンス）との関係を学ぶことで、SDGsを社会貢献だけでなく、企業活動や経営にも関わるテーマとして理解しやすくなります。
また基礎知識を共有し、参加者全員の目線を合わせておくことは、その後のワークやディスカッションを深める上でも重要です。
企業活動とSDGsの関係を整理する
次に、自社の事業や日々の業務が、SDGsとどのように関係しているのかを整理します。
たとえば、企業の日常的な活動は、次のようにSDGsの各テーマと深く関連しています。
- 環境配慮：気候変動対策や資源の有効活用
- 人材育成や働き方改革：働きがいのある職場づくり
- 地域貢献：持続可能なまちづくり
またサプライチェーンの管理やコンプライアンスを徹底することも、人権を尊重し、責任ある企業活動を推進するうえで欠かせない要素です。
自社の商品・サービスや業務プロセスとSDGsの目標を照らし合わせることで、従業員は自分の仕事との接点を見つけやすくなります。
他社のSDGs取り組み事例を学ぶ
SDGsはテーマが幅広いため、他社のSDGsの取り組み事例を学び、自社での実践イメージを具体化しましょう。
たとえば、以下のような取り組みを行っている企業の事例が参考になります。[3][4]
- 再生可能エネルギーの導入
- 食品ロス削減
- 女性活躍推進
- 地域社会との連携
- 人権に配慮したサプライチェーンづくり
事例を紹介する際は、単に「良い取り組み」として学ぶだけでなく、「自社ならどう応用できるか」を考えることが重要です。
自社でできるアクションを考える
研修の最後には、これまで学んだ内容をもとに、自社で実践できる具体的な行動を考えます。部署ごとにアクションプランを作成したり、日常業務の中で改善できる点を話し合ったりすることで、研修後の実践につなげやすくなります。
たとえば、以下のような行動が考えられます。
- 客室のアメニティや、レストランでの食品ロスを削減する
- 外国人スタッフや新しく入った従業員も働きやすいよう、マニュアルを改善する
- 地元の食材を使ったメニューや、地域文化を体験できるプランを企画する
身近な行動に落とし込むことで、従業員はSDGsを自分ごととして捉えやすくなります。
企業がSDGsを研修に取り入れるメリット
SDGs研修を実施すれば、SDGsを一部の担当部署だけのミッションにせず、社内全体で推進する土壌を作ることができます。
また、従業員がSDGsを自分の仕事と結びつけて考えられるようになると、日常業務の改善や新しい提案にもつながりやすくなります。
従業員のSDGs理解が深まる
SDGsという言葉を知っていても、17の目標の内容や自社の事業との関わりまで理解している従業員は、まだ多くないかもしれません。
SDGsを取り入れた企業研修を実施することで、従業員はSDGsの基本的な考え方や、企業活動とのつながりを体系的に学べます。
従業員の理解度がそろうと、社内で同じ視点を持って話し合えるようになります。結果として、部署を超えた意見交換や、SDGsに関連する施策の推進もしやすくなるでしょう。
また、研修内でアクションプランを作成したり、部署ごとに取り組むテーマを決めたりすることで、学んだ内容を日々の行動に移しやすくなります。たとえば、省エネや廃棄物削減を意識する、働きやすい職場づくりに参加する、取引先への提案にサステナビリティの視点を加えるなど、業務の中で実践できることも見つけやすくなります。
単に知識を学ぶだけでなく、自分の業務に置き換えて考えることで、研修後の具体的な行動につながりやすくなる点もメリットです。
SDGsを自社事業と結びつけられる
SDGsを自社事業と結びつければ、社会課題への対応を単なる社会貢献で終わらせず、事業の改善や新しい価値づくりにつなげられます。既存業務の改善だけでなく、新しい商品開発やサービス改善のきっかけとしても有効です。
SDGsを自社事業と結びつけるために、研修では自社の商品・サービスや業務プロセスを振り返り、それぞれがどのSDGs目標と関係しているのかを整理しましょう。具体的な接点を理解することで、従業員はSDGsを抽象的なテーマではなく、日々の仕事に関わる身近な課題として捉えやすくなります。
実態に基づいた情報発信につながる
SDGsに関する取り組みを社外へ発信する際は、内容と実際の事業活動が合致していることが大切です。実態が伴っていないにもかかわらず、SDGsに取り組んでいるように見せる発信は、SDGsウォッシュと受け取られる可能性があります。
たとえば、環境に配慮していると発信していても、具体的な取り組みや根拠が示されていなかったり、実際の事業活動と矛盾していたりすると、顧客や取引先から不信感を持たれる恐れがあります。
SDGsを取り入れた研修は、経営層や広報担当者だけでなく、関係部署が自社の取り組みを正しく理解し、発信内容を確認するための共通認識づくりに有効です。社内で取り組みの目的や根拠を整理しておくことで、表面的な発信ではなく、実態に基づいた情報発信につながります。
SDGsを取り入れた企業研修のプログラム例
企業研修には、講義型、ワークショップ型、ゲーム型、オンライン研修、階層別研修など、さまざまな形式があります。SDGsを企業研修に取り入れる際は、それぞれの形式の特徴をふまえたうえで、研修の目的や対象者に合う内容を設計することが大切です。
たとえば、SDGsの基礎理解を広げたい場合は講義型、自社業務への落とし込みを重視したい場合はワークショップ型が向いています。ここでは、SDGsを取り入れた企業研修で活用しやすいプログラム例を紹介します。
講義型研修
講義型は導入研修として取り入れやすく、参加人数が多い場合でも実施しやすい形式です。SDGsの概要、17の目標、企業が取り組む意義などを体系的に学べるため、まずは社内の理解度をそろえたい場合に向いています。
ただし、講義だけで進めると、参加者が受け身になりやすい点には注意が必要です。質疑応答や簡単なミニワークなど、主体的な学びにつながるきっかけを作りましょう。
ワークショップ型研修
ワークショップ型研修では、参加者がグループでの話し合いや問題解決などの協働活動を行います。講義を聞くだけでなく、自分たちの業務に引き寄せて考えられるため、実践につながりやすい形式です。
SDGsの要素をワークショップ型研修に取り入れる際は、自社の事業がどのSDGs目標と関係しているのかを整理したり、部署ごとの課題を洗い出したり、具体的なアクションプランを作成したりといったワークが考えられます。
また従業員同士の意見交換が生まれやすい点も、ワークショップ型研修の特徴です。部署や立場の異なる参加者が意見を出し合うことで、新たな気づきが生まれ、社内へのSDGsの浸透や行動変容にもつなげやすくなるでしょう。
ゲーム型研修
ゲーム型研修は、カードゲームやシミュレーションゲームなどを活用し、参加者が体験を通じて学ぶ形式です。楽しみながら参加できるため、SDGsにあまり関心がない社員や、初めてSDGsを学ぶ社員にも受け入れられやすいでしょう。SDGsをゲーム型研修で扱う際は、社会課題のつながりや、企業活動が社会に与える影響を体感できる内容が適しています。たとえば、限られた資源をどう分配するか、経済成長と環境保全をどう両立するかなど、ゲーム内で意思決定を行うプログラムが考えられます。
参加者がゲームの中で意思決定を行うことで、自分の選択が環境や経済、社会にどのような影響を与えるのかを考えやすくなります。SDGsを知識として学ぶだけでなく、体験を通じて理解できるため、印象に残りやすい点もメリットです。
オンライン研修・eラーニング
オンライン研修やeラーニングは、インターネットを通じて受講できる研修形式です。拠点が複数ある企業や、多くの従業員に同じ内容を学んでもらいたい場合に適しています。
SDGsをオンライン研修やeラーニングで扱う際は、SDGsの基礎知識、企業が取り組む意義、サステナビリティ経営やESGとの関係など、共通理解を広げる内容が向いています。録画教材や確認テストを活用すれば、参加者の理解度を把握しながら進めることも可能です。一方で、オンライン研修やeラーニングだけでは、参加者同士の意見交換や自社業務への落とし込みが不足しやすい面もあります。そのため、オンラインワークショップや事後課題を組み合わせると、より効果的な研修になります。
階層別研修
階層別研修は、新入社員、若手社員、管理職、経営層など、対象者の立場や役割に合わせて内容を変える研修形式です。同じSDGs研修でも、立場によって学ぶべき内容や、実践に求められる視点は異なります。
SDGsを階層別研修に取り入れる際は、それぞれの役割に応じて内容を設計することが大切です。たとえば、新入社員にはSDGsの基礎理解、若手社員には日常業務との結びつき、管理職には部署での実践やメンバーへの浸透、経営層には経営戦略やESGとの関係を扱うと効果的です。
対象者に合わせて内容を設計することで、参加者は自分の役割とSDGsの関係を理解しやすくなります。研修後も、それぞれの立場で具体的な行動に移しやすくなるでしょう。
SDGsを企業研修に取り入れるポイント
SDGsを取り入れた企業研修は、実施すること自体が目的ではありません。研修で得た学びを、日々の業務や社内の取り組みにどうつなげるかまで考えて設計することが重要です。
そのためには、研修前の準備から研修後の振り返りまで、一連の流れを意識して進める必要があります。主なポイントは、以下の4つです。
- 研修の目的を明確にする
何を学び、研修後にどのような状態を目指すのかを整理します。 - 対象者に合わせて内容を変える
新入社員、若手社員、管理職、経営層など、役割や理解度に応じてテーマや難易度を調整します。 - ワークやディスカッションを取り入れる
自社の業務とSDGsを結びつけて考える時間を設けることで、理解が深まりやすくなります。 - 研修後の行動まで設計する
アクションプランの作成、進捗確認、社内共有、振り返りを行い、学びを実践につなげます。
また研修前後のアンケートやアクションプランの進捗確認を行えば、効果測定にも役立ちます。SDGsを取り入れた企業研修は一度実施して終わりではなく、社内の反応を見ながら継続的に改善していくことが大切です。
SDGs企業研修で扱える取り組みテーマ例
SDGsを取り入れた企業研修では、自社の事業や日々の業務に関係するテーマを扱うことで、従業員が自分ごととして考えやすくなります。主なテーマは、環境、人材・働き方、調達、地域社会、人権・コンプライアンスなどです。
| テーマ | 取り組み例 |
|---|---|
| 環境 | 省エネ、再生可能エネルギーの活用、プラスチック削減、食品ロス削減、CO2排出量の削減 |
| 人材・働き方 | 女性の活躍推進、育児・介護との両立支援、多様な人材の採用、ハラスメント防止、健康経営[5][6] |
| サプライチェーン・調達 | 人権に配慮した調達、環境負荷の少ない資材選定、適正な取引、取引先との協働 |
| 地域社会 | 地域イベントへの協力、地元企業との連携、教育支援、防災活動、地域の雇用創出 |
| 人権・コンプライアンス | 差別防止、内部通報制度の整備、透明性の高い組織運営、法令遵守[7] |
このように、SDGsを取り入れた企業研修で扱えるテーマは多岐にわたります。研修で扱うテーマを選ぶ際は、社会的な重要性だけでなく、自社で実際に見直せる業務や、継続して取り組める内容かどうかも確認しておくとよいでしょう。
身近な改善点から考え始めることで、研修で得た学びを具体的な施策や行動に落とし込みやすくなります。
SDGsに関する企業研修を行う流れ
SDGsを取り入れた企業研修を行う際は、まず自社の課題や目的を整理することが大切です。従業員の理解度や社内浸透の状況、事業との関係を確認したうえで、必要な研修内容を検討しましょう。
導入の流れは、主に以下の4ステップです。
- 現状を確認する：
従業員のSDGs理解度や、自社の取り組み状況を把握します。 - 目的と対象者を決める：
基礎理解、社内浸透、行動変容、事業開発など、研修の目的を明確にし、全従業員・若手社員・管理職・経営層など対象者を決めます。 - 研修形式を選ぶ：
基礎を学ぶなら講義型やオンライン研修、主体的に考える機会をつくるならワークショップ型やゲーム型研修が適しています。 - 研修後の定着施策を決める：
アクションプランの作成や定期的な振り返り、社内共有の場を作るなど、学びを日々の業務に活かせるようにします。
SDGsを取り入れた企業研修に関するよくある質問
SDGsを取り入れた企業研修に関する疑問は、研修の目的や費用、実施方法など企業によってさまざまです。ここでは、導入前に確認しておきたい基本的な疑問をQ&A形式で解説します。研修内容を検討する際の参考にしてください。
SDGs研修の目的と目標の違いは何ですか？
目的は「なぜ研修を行うのか」、目標は「研修後に目指す具体的な状態」です。たとえば、目的は社内浸透、目標は自社事業との関係を説明できる状態です。
SDGs企業研修は無料でも受けられますか？
自治体や商工会議所、企業団体などが、SDGsに関する無料セミナーを開催している場合があります。[8][9]
ただし、無料セミナーは一般的な内容が中心になりやすく、自社の課題に合わせた内容にするのは難しい場合もあります。自社向けに研修内容を調整したい場合は、有料研修も検討するとよいでしょう。
SDGs研修ゲームは効果がありますか？
SDGs研修ゲームは、楽しみながら参加できるため心理的ハードルが低く、SDGsに関心が薄い社員にも取り入れやすい研修です。環境・経済・社会のつながりを体感でき、参加者が自ら考えて意思決定することで、主体的な学びも期待できます。
中小企業でもSDGs研修は必要ですか？
中小企業でもSDGs研修は有効です。
SDGsというと大企業の取り組みと思われることもありますが、省エネ、働き方改善、地域貢献、取引先との関係改善、人材育成など、中小企業でも取り組めるテーマは多くあります。[10]
SDGs企業研修はオンラインでも実施できますか？
SDGsを取り入れた企業研修はオンラインでも実施できます。拠点が複数ある企業や、多くの従業員に同じ内容を学んでもらいたい場合に適しています。
グループワークや事後課題を組み合わせると、より効果的です。
SDGsを企業研修に取り入れてサステナブルな経営につなげよう
SDGsを取り入れた企業研修は、従業員がSDGsの基本を理解し、自社の事業や日々の業務との関係を考えるための研修です。単に17の目標を学ぶだけでなく、従業員一人ひとりが自分の仕事との接点を見つけ、具体的な行動につなげることが重要です。
研修を実施する際は、目的や対象者を明確にしたうえで、講義型、ワークショップ型、ゲーム型、オンライン研修、階層別研修などから、自社に合った形式を選びましょう。
さらに、研修後のアクションプラン作成や振り返りまで設計することで、SDGsを一時的な学びで終わらせず、社内浸透や企業価値の向上につなげやすくなります。SDGsを経営や日々の業務に活かす第一歩として、自社に合ったSDGsを取り入れた企業研修を検討してみましょう。
「リジェネラティブ（再生）」や「サステナブル（持続可能）」な視点は、これからの企業経営に不可欠な要素です。
株式会社アスエクでは、単なる視察にとどまらず、地域のリアルな課題解決から自社のサステナビリティを問い直す、実践的な研修を提供しています。
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参考文献
[1] SDGs（エス・ディー・ジーズ）とは？ 17の目標ごとの説明、事実と数字 | 国連広報センター
[2] THE 17 GOALS | Sustainable Development
[4] 女性活躍推進法「見える化」サイト | 内閣府男女共同参画局