ローカル雇用でつくる観光の未来｜サステナブルな働き方が地域を活かす

「住み慣れた地元でキャリアを築きたい」「都市の喧騒を離れて、地方で心穏やかに暮らしたい。でも仕事があるか不安」「地域社会に貢献できる仕事がしたい」。そんな想いを抱いている方は、ローカル雇用を積極的に推進している企業の求人に目を向けてみてはいかがでしょうか。

本記事では、ローカル雇用の本質に迫り、その多面的な魅力に加え、賢い仕事の見つけ方や、新しいキャリアの可能性について深掘りしていきます。

ローカル雇用とは何か？その概念とメリット・デメリットの深い理解

まず、「ローカル雇用」とは何か？メリットとデメリットも合わせて解説します。

ローカル雇用の本質

ローカル雇用とは、地域に根ざした企業や団体、あるいはその地域に新たに事業を展開する企業が、地元で暮らす人々を仲間として迎え入れる働き方のことです。近年では、観光地に進出する外資系ホテルや大手宿泊施設などがその例にあたります。

これは単に「地方で働く」というだけではなく、地域経済を活性化させ、コミュニティの元気づけにもつながる、重要な役割を担う取り組みです。

近年、大都市への人口集中によるさまざまな課題が注目されています。こうした中で、地域が自らの力で持続的に発展していくためには、地元に仕事を創出し、そこで暮らし続ける人を増やすことが、ますます重要になっています。

ローカル雇用のメリット

ローカル雇用には、働き手にとってたくさんの魅力があります。まず、通勤時間から解放されることで、毎日の生活にゆとりが生まれ、ワークライフバランスがぐっと良くなるケースも少なくありません。家族と過ごす時間が増えたり、趣味にじっくり取り組めたりと、暮らしの質が高まる実感が得られるでしょう。

また、都市部と比べて家賃や物価が比較的安い地域も多いため、生活コストを抑えながら、より豊かで穏やかな暮らしを実現できる可能性も広がります。

地元で働くことで、地域社会の一員としてのつながりを感じやすくなり、自分の仕事が地域に貢献しているというやりがいも得られるはずです。地域の課題解決に関わったり、お祭りやイベントに参加したりする中で、あたたかい交流や生きがいを感じることもできるでしょう。

さらに、地域に密着した職場では、大企業とは違った人との距離の近さや、あたたかみのある職場環境が魅力のひとつです。特に地方の中小企業やベンチャーでは、一人ひとりが幅広い業務に関わる機会が多く、さまざまなスキルを身につけながら、自分の成長を実感できるチャンスにも恵まれています。

企業にとってのローカル雇用

ローカル雇用は、求職者にとってだけでなく、企業側にも多くのメリットをもたらします。地元に愛着を持ち、地域での長期的なキャリア形成を望む人材は、定着率が高く、企業文化への理解も深いため、安定した組織運営に貢献します。地域人材を活用することで、大規模な採用キャンペーンが不要となり、採用にかかる時間やコストを大幅に抑えられる点も大きな利点です。

さらに、地元での雇用創出は地域経済の活性化につながり、企業が地域社会に貢献する姿勢を示すことで、企業イメージの向上にも寄与します。これは単なる利益追求にとどまらず、社会的な価値を創出する企業としてのブランディング強化にもつながるでしょう。

サステナビリティ推進の観点からも、ローカル人材の雇用は重要です。給与やスキルが地域内で循環することで、地域経済の自立と持続可能な発展が促されます。外部依存を減らし、観光による利益を地元に還元することは、観光の外貨獲得としての本質的な価値を高めることにもなります。

また、地元住民を雇用することで地域社会との信頼関係が築きやすくなり、観光開発に対する地元の理解と協力も得られやすくなります。地域の文化や伝統に根ざしたサービスの提供も可能となり、旅行者にとってはより深い体験の提供につながります。

さらに、地元に住む人を雇うことで、通勤による移動距離やCO2排出の削減にも貢献できます。ローカル雇用の拡大は地元定住の促進にもつながり、無秩序な都市化やリゾート開発による自然破壊の抑制にも寄与します。

理解しておくべきローカル雇用の課題

一方で、ローカル雇用には、求職者が事前に理解しておくべき側面もいくつかあります。大都市圏と比べると、特定の職種や業種における求人数が限られている場合があり、希望する分野の選択肢が狭まる可能性がある点には注意が必要です。

また、一般的に大企業や都市部の企業と比べて、生活コストが低い一方で、給与水準が抑えられている傾向も見られます。加えて、地方の企業では、大規模組織のように明確なキャリアパスが整備されていない場合もあり、将来的なキャリアアップの選択肢が限られる可能性もあります。

これらの点については、自身のキャリアプランやライフスタイルの価値観と照らし合わせながら、慎重に検討することが大切です。

理想のローカルキャリアを掴むための方法

では、実際にローカル雇用で、自分にぴったりの仕事を見つけるためには、どのような戦略が有効なのでしょうか。ローカルキャリアを掴むための方法を解説します。

1. 移住・就職を検討する地域の徹底的なリサーチ

新しい暮らしや働き方を考えるとき、移住を検討している地域のことをいろいろな角度から知っておくことはとても大切です。たとえば、どんな産業が盛んで、どんな企業があるのか、物価や交通の便利さ、病院や学校、子育てのサポート体制など、暮らしに関わる情報をしっかり調べておきましょう。

また、その地域ならではの文化や行事、自然の魅力など、「ここで暮らしてみたいな」と思えるポイントがあるかどうかも大切です。こうした情報は、自治体のホームページや観光サイト、移住相談窓口などから気軽に集めることができますので、ぜひ自分のペースで探してみてください。

2. 地域に特化した求人プラットフォームとネットワークの活用

大手の求人サイトを見るのも大切ですが、地域に特化した情報を発信しているプラットフォームも、ぜひ積極的に活用してみましょう。多くの自治体では、移住希望者向けに求人情報や支援制度をまとめた専用のウェブサイトを運営しており、地元ならではの情報がたくさん掲載されています。

また、その地域の企業とつながりの深い転職エージェントは、一般には出回っていない非公開求人や、地元ならではのリアルな情報を教えてくれる頼もしい存在です。さらに、地元のハローワークには、地域内の多様な求人が豊富にそろっており、情報誌や地域密着型のウェブメディアには、思いがけない優良企業の求人が載っていることもあります。

いろいろな情報源を活用することで、自分に合った働き方や場所が、きっと見つかるはずです。

3. 地方自治体の充実した支援制度を最大限に活用する

地方自治体では、地域への移住や就職を応援するために、さまざまな支援制度を用意しています。たとえば、一定の条件を満たすと移住にかかる費用の一部が支給される「移住支援金」は、新しい暮らしを始める際の経済的な負担を軽くしてくれる心強い制度です。

そのほかにも、家賃の補助や空き家バンクの利用サポートなど、住まいに関する支援も充実しています。さらに、移住者向けの合同企業説明会、新しいスキルを身につけるための講座、職場の雰囲気を実際に体験できるインターンシップなど、仕事探しをサポートするプログラムもたくさんあります。

これらの制度は自治体によって内容が異なるので、気になる地域がある場合は、事前にその自治体のホームページや移住相談窓口で詳しく調べてみるのがおすすめです。

4. 地域イベントや交流の場に積極的に飛び込む

インターネットでの情報収集も大切ですが、実際にその地域を訪れ、地元の人と直接ふれあうことは、これからのキャリアを考えるうえでとても貴重な体験になります。地域のお祭りやイベントに参加すれば、その土地ならではの空気感を肌で感じることができ、人との出会いも自然に広がっていきます。

また、各地で開催されている「Uターン・Iターンフェア」といった移住・就職相談会では、地域の企業担当者や、実際に移住して活躍している先輩たちと直接お話しができ、リアルな情報を得ることができます。さらに、地元のビジネスパーソンが集まるコワーキングスペースやカフェに足を運んでみるのもおすすめです。思いがけない情報交換の場が生まれたり、新しいつながりができたりするかもしれません。

企業が成功を掴むためのローカル雇用戦略

ローカル雇用を進めることは、単に人手を確保するためだけでなく、企業が持続的に成長し、地域社会とともに歩んでいくための大切な取り組みでもあります。

1. 地域の魅力を織り込んだ求人情報の創造

求職者の心に届く求人票を作るためには、ただ仕事内容を並べるだけでなく、「この地域で働くことの魅力」を丁寧に伝えることが大切です。たとえば、地域ならではの美しい自然環境や、子育てのしやすさ、あたたかな人とのつながり、独自の文化など、その土地で暮らすからこそ感じられる魅力を、具体的に紹介しましょう。

さらに、地域への貢献や、お客様との距離の近さ、家庭的でアットホームな職場の雰囲気など、大企業ではなかなか得られないやりがいについても触れることで、より共感を得やすくなります。

中小企業ならではの特徴として、幅広い業務に携わる機会があったり、自分のアイデアを活かして仕事を進められたりする環境も魅力のひとつです。スキルアップや将来のキャリアパスが見えるような内容を盛り込むことで、求職者の関心をより一層引きつけることができるでしょう。

2. 多角的な採用チャネルの開拓と活用

従来の求人媒体だけに頼るのではなく、地域の人材により広く届くよう、多様なアプローチを組み合わせた戦略が求められます。なかでも、地方自治体との連携は非常に重要です。移住・就職フェアへの積極的な参加や、自治体が運営するウェブサイトでの求人掲載を依頼することで、移住を検討している方々に直接アプローチすることができます。

また、企業の日常や職場の雰囲気を伝える写真や動画をSNSで定期的に発信し、共感を呼ぶコンテンツマーケティングを展開することも効果的です。学生や移住希望者を対象に、インターンシップや職場体験プログラムを実施することで、実際の働き方や企業の魅力を直接体験してもらい、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

さらに、地域のイベントに積極的に参加し、企業の存在を地元の人々に知ってもらうことも大切です。こうした取り組みを通じて、潜在的な人材との接点を広げていくことができます。

3. 長期的な定着を促すための環境整備

せっかく採用した人材に、安心して長く働いてもらうためには、働きやすい社内環境づくりが欠かせません。新しい職場にスムーズに馴染めるよう、経験豊富な先輩社員がサポートする「メンター制度」の導入を検討してみるのも一つの方法です。

また、地域のイベントへの参加を勧めたり、社内でも地域とのつながりを感じられる交流の場をつくったりすることで、従業員が地域に愛着を持ちながら働けるようサポートできます。

たとえ小規模な組織であっても、スキルアップにつながる研修や、責任ある役割にチャレンジできる機会などを用意することで、従業員が将来のキャリアをイメージしやすくなります。さらに、フレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方を取り入れることで、さまざまなライフスタイルや価値観を持つ人たちが働きやすい環境をつくり、定着にもつながっていくでしょう。

今回は、ローカル雇用について、企業と求職者それぞれの視点からお話ししました。観光産業の分野では、「観光は本当に地域を豊かにしているのか？」という問いが、これまで以上に注目されています。観光事業者だけが利益を得るのではなく、その経済活動が地域全体にどのように広がり、良い影響をもたらしているのかを、丁寧に見つめていくことが大切です。

地域とともに持続的に歩んでいくためにも、ローカル雇用の推進に、ぜひ前向きに取り組んでみてください。