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近年では環境や社会に配慮しながら利潤を追求するソーシャルビジネスが注目を集めています。本記事ではドバイ万博にて、社会課題解決に向けた取り組みが紹介されていたThe Good Place（ザ・グッドプレイス）パビリオンについてご紹介します。

ナイジェリアは西アフリカに位置し、アフリカ最大の人口と経済規模を誇る国。特にデジタル分野でのスタートアップが増加し、新たな産業の展開が期待されています。本記事では、ドバイ万博でのナイジェリアパビリオンの取材レポートを通じて、そのサステナビリティ取り組みに焦点を当てました。

ドバイ万博ケニアパビリオンを訪問し、テクノロジーとダイバーシティの重要性を学びました。ケニアの持続可能な農業改革、ICT導入による社会課題の解決、そして異なる文化や宗教の共存に焦点を当てた内容をお届けします。

男女格差は日本国内だけでなく、世界でも大きな問題となっています。今回はドバイ万博にあった「女性」をテーマにしたWomen's Pavillionについてご紹介。

パーム油の利用とその持続可能性に関する問題を詳しく掘り下げます。環境破壊や人権侵害のリスク、そしてRSPO認証による解決策を紹介し、サラヤ株式会社の取り組みも紹介。

三菱地所グループの人権への取り組みをご紹介。三菱地所グループは、社会の一員として人権尊重の重要性を改めて認識し、グループ企業だけでなくあらゆるステークホルダーの基本的人権を尊重する責任を果たすことを目的として、「三菱地所グループ 人権方針」を策定。

本質的なサステナビリティ経営を深く理解するために必要な情報と、長期的な視点で事業を展望する方法について掘り下げます。SDGsの背景や世界の課題との関連性を明確にし、企業が持続可能性を実現するための具体的な手法を提案します。

株式会社現場サポートが人権に取り組み、働きやすい企業となるまでの取り組みについてご紹介します。まず、これまであった「経営理念」を「私たちの理念」と改定し、全社員と共有することから始めました。

近年は、LGBTQ+に関する理解と認知が進んでいます。しかし、企業ではまだまだLGBTQ+当事者が抱える働きづらさが存在します。これを解消するためには、企業がLGBTQ+の人権を尊重し、多様性と包括性を推進する必要があります。

トヨタは「国連ビジネスと人権に関する指導原則」を支持し、これに基づき人権尊重の取り組みを進めています。「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTが働きやすい職場づくりを日本で実現する」目的で策定されたPRIDE指標2021でゴールドも受賞。