社会（ヘルス、まちづくり、ジェンダー）– category –

双日株式会社のサステナビリティにおける人権尊重の取り組みを紹介。グローバルなサプライチェーンを通じて、人権侵害のリスクを評価し、積極的なリスク管理と改善に取り組んでいます。コーポレートガバナンス改訂後、人権問題が経営課題として位置付けられ、情報開示も強化。

企業でも人権へ配慮する動きが加速していますが、人権と一言で言ってもさまざまなものを含んでおり、LGBTQ+の人々も含まれています。今回は、LGBTQ+について、そしてパートナーシップを導入している自治体についてご紹介します。

味の素は、国際的な人権尊重の指針に基づき、企業活動における負の影響を回避し、社会的責任を果たすための包括的な取り組みを展開。サプライチェーン全体での人権リスク管理や、障がい者雇用の推進など、持続可能な社会貢献に向けた積極的な戦略を実施。

日本国内での人権侵害の現状を詳しく解説。アメリカ国務省の「2020年人身取引報告書」より、障害者、マイノリティー、LGBTQ+、先住民族の人権問題と強制労働の禁止について抜粋。前編では女性と子どもの人権を紹介。

企業が取り組むべき重要な課題として、気候変動問題と共に人権問題があります。アメリカ国務省の「2020年人身取引報告書」では、日本国内でも知られていない人権侵害の現状を詳しく取り上げています。

2018年に「人権報告書」を発行し、その後毎年発行を行なっているANAホールディングス株式会社の人権への取り組みについて紹介していきます。

ESGに取り組む企業にとって、企業に対する大きなネガティブインパクトとなりうるテーマが「気候変動」と「人権」です。今回は、アサヒグループホールディングス株式会社の人権デューデリジェンスへの取り組みについてご紹介。

たな市場開拓を目指す取り組みです。貧困問題の解決と経済成長の両立を実現する手法や事例を紹介し、BOPビジネスが注目される背景とその課題についても詳しく解説します。

相対的貧困とは、その国や地域の所得水準と比較して経済的に困窮した状態を指します。今回は、日本における相対的貧困の問題と所得格差の拡大について、その現状と解決絵の課題を解説。

児童労働・低賃金など、チョコレート産業全体の改革に乗り出したオランダの企業をはじめ、サプライチェーン上の人権問題に取り組んでいる海外企業を紹介します。